外观
教师管理
教师管理页面用于维护教师档案，同时也集中提供 KPI 设置和工资管理入口，是教务端处理教师相关工作的核心页面。
重点
如果你的工作涉及教师资料维护、绩效规则调整或工资结算，这一页会是最常用的入口之一。
页面可以做什么
- 查看教师列表
- 查看教师状态
- 查看教师本月课时
- 查看教师绩效评分
- 新建教师
- 查看教师详情
- 编辑教师信息
- 删除教师
- 设置机构 KPI 规则
- 管理工资项
- 管理工资模板
- 发起工资结算
页面结构
教师管理页当前分为三个主标签：
- 教师列表
- KPI 设置
- 工资管理
建议理解方式：
- 教师列表：处理教师基础档案
- KPI 设置：处理绩效计算规则
- 工资管理：处理工资项、模板和结算
教师列表
默认进入页面时，会先看到教师列表。
每位教师通常会显示：
- 教师姓名
- 当前状态
- 擅长舞种
- 本月课时
- 绩效评分
点击教师卡片后，可以进入教师详情页。
教师状态
教师状态通常包括：
- 在职
- 试用期
- 离职
适合关注：
- 当前哪些教师仍在职
- 是否存在试用期教师需要重点关注
新建教师
教师列表页右下角有加号按钮，可以进入新建教师页面。
适合这样使用：
- 机构新增老师后，先在这里建立教师档案
KPI 设置
KPI 设置页用于配置教师绩效目标和权重。
当前通常可以配置：
- 每月成长记录目标
- 课时完成率权重
- 任务完成率权重
- 及时完成率权重
- 成长记录上传率权重
- 作业点评及时率权重
- 学员平均出勤率权重
适合关注：
- 权重合计不能超过 100%
- 保存后会影响教师端 KPI 和校长端相关排名
注意
修改 KPI 权重前，建议先确认机构当前的绩效规则，避免保存后影响既有考核口径。
工资管理
工资管理页当前一般分为三个子标签：
- 工资项
- 工资模板
- 工资结算
工资项
用于维护应发项和扣款项。
常见操作包括：
- 新增工资项
- 编辑工资项
- 删除工资项
工资模板
用于按教师等级维护工资模板。
常见操作包括：
- 新建模板
- 编辑模板
- 配置模板工资项
- 设为默认模板
工资结算
用于筛选教师和月份，并发起工资结算。
常见操作包括：
- 按教师筛选
- 按年份筛选
- 按月份筛选
- 按状态筛选
- 发起单个教师结算
- 批量结算选中教师
- 结算全员
- 查看工资单详情
- 确认工资
注意
“结算全员”属于批量写操作，正式执行前建议先确认筛选条件和月份无误。
使用建议
日常使用时，建议按下面顺序处理：
- 先在“教师列表”维护基础档案。
- 再在“KPI 设置”确认当前绩效目标和权重。
- 最后在“工资管理”里维护工资规则并执行结算。