怎么设置教师 KPI

设置教师 KPI 用于配置机构层面的绩效目标和评分权重，会直接影响教师端 KPI 展示以及校长端相关绩效分析。

注意

KPI 是机构层面的统一规则，不是给单个教师单独打分。修改后会影响整体教师绩效口径。

这个功能可以解决什么问题

适合用于下面这些场景：

• 机构要调整教师绩效考核标准
• 重新定义各项 KPI 权重
• 统一教师成长记录目标

前置条件

开始前建议先确认：

• 已经确定机构当前 KPI 口径
• 已经确认各权重应该如何分配
• 已经确认权重总和不能超过 100%

需要先做什么

正式设置前，建议先确认：

1. 先和机构负责人确认绩效规则。
2. 先确定每月成长记录目标。
3. 先明确各项权重分配方案。

从哪里进入

常见进入方式：

1. 打开教务端。
2. 进入 教师管理。
3. 切换到 KPI 设置 标签。

页面点击顺序

建议按下面顺序点击：

1. 先进入 教师管理
2. 点击 KPI 设置
3. 先填写每月成长记录目标
4. 再依次填写各项 KPI 权重
5. 检查权重总和
6. 最后点击 保存配置

页面点击逻辑

这项功能的页面逻辑是：

1. 先设置目标值。
2. 再设置评分权重。
3. 最后保存成机构统一规则。

完整操作流程

第一步：进入 KPI 设置

先进入 教师管理 页面，再点击顶部或页内的 KPI 设置 标签。

第二步：填写成长记录目标

先点击“每月成长记录目标”输入框，填写教师每月需要完成的成长记录数量。

第三步：填写各项 KPI 权重

继续依次填写各项权重，例如：

• 课时完成率权重
• 任务完成率权重
• 及时完成率权重
• 成长记录上传率权重
• 作业点评及时率权重
• 学员平均出勤率权重

第四步：检查权重总和

页面会显示当前权重合计。

建议确保：

• 不超过 100%
• 通常以 100% 为完整配置

第五步：保存配置

确认无误后，最后点击 保存配置。

保存成功后，新的 KPI 规则立即作为机构当前规则生效。

操作流程图

设置完成后建议继续做什么

设置完成后，建议继续：

1. 再次复核权重配置是否符合机构口径。
2. 提醒相关管理人员，新的绩效规则已经生效。